日本工作篇：不可忽視的福利與補助
上一篇講了日本工作薪資的重點是能存多少錢，接下來就要講，在日本的工作中，除了薪資之外，跟員工實質利益也非常有關的面向就是福利了。
在日本工作，不可忽視的福利與補助
日本對比台灣的確需要比較高的薪資來維持生活品質，但很多福利方面跟台灣未必相同，在談 offer 的時候可以一併考慮。
在台灣一般企業，通常沒有太多福利，有些還會把勞健保特休寫進去，只有大企業會對福利比較有感，但在日本，各種福利與補助則是五花八門，項目繁多。
舉例來說，工作簽證是個不管你要當做跳板，或是長期在日本工作都必要的文件；而 relocation 制度的補助則是在初期省去大筆金錢與繁瑣生活事務的大加分。
至於長期生活成本上，則要將各種補助都計算進來，日本的特色是小公司也會有一些基本的補助與福利制度，因此談 offer 的時候也可以一起考慮，畢竟賺錢的目的是要過生活，只要這些福利是用得到的，那就可以當做是整包的 package。
打個比方來說，如果公司提供住宿補助 30000、餐食 20000、語言課程 30000、通勤 20000，光這樣一個月就有十萬的補助，一年超過百萬，如果都有使用到，就會是蠻大的幫助。
以下列出我目前有印象的十幾項福利，如果有我漏掉的也歡迎補充。
分紅比例
日商的分紅比例通常會偏高，佔比超過 1/3 年薪的都有，這種就要看清楚是固定白紙黑字的分紅，還是按照業績、個人表現跟以往經驗的「推估」。
以往日商分紅多半是可以期待的固定值，但在經濟大幅震盪的情況下，分紅很可能會變成公司縮減成本的方式，或是讓你自行走人的手段，畢竟在日本裁正社員可能要打官司、砍分紅則不用，試想一個家庭少了 1/3 收入會有多可怕？所以這部份一定得要了解清楚。
如果是比較偏外資系的公司，通常會用固定年薪 / 12 當做月薪，這種情況下分紅的機率就很低，有拿到都是撿到，但好處是每個月入帳的薪水高、也不容易受到公司分紅政策變動的影響。
加班與津貼
在部分日商，員工收入會仰賴不少的加班津貼，換句話說就是加班非常頻繁；而另一種最常見的制度就是裁量勞動制，類似於台灣的責任制，在這個體制下，加班費是已經算在薪資裡面，只要不超過規定的工時上限，公司就不用給付任何加班費。
至於上限是多少，原則上的加班上限是每月 45 個小時，每年 360 個小時，違反規定的僱主將面臨處分，但也會設定「繁忙期」等特殊情況，在繁忙期內，加班上限則變成每月 100 小時，每年加班上限為 720 小時。
也就是說，每天加班兩小時，公司不用額外負責加班費，在繁忙期甚至一天加班五小時也沒關係，這個「繁忙期」的模糊定義就變成漏洞所在，因此有人詬病裁量勞動制為「過勞死合法化」。
但也不必過度恐慌，只要業務是重視質大於量的公司，通常都不會願意讓員工加太多班，因為日本的工作時數是需要記錄的，公司也會怕造成額外麻煩，並且過長的工時也不會有好的產出。
就像台灣到處都是責任制，但也有比較能兼顧生活品質的責任制公司，因此比起擔心裁量勞動制會讓你過勞，準備好自己的籌碼、挑選公司文化更為重要。
休假日
日本的國定假日比台灣還要多，但有聽過傳統日商的休假甚至遠超過國定假日的數量（雖然加班也多），所以休假制度也是需要確認的。
如果是接近外商的制度，比較會接近見紅就放，但總天數就不會像日商一樣多；我也有聽說某日商因為算是服務業，所以國定假日不會休，取而代之的是另外給特休讓工程師輪流放。
病假部分，日本人普遍認為生病是員工的問題，所以沒有所謂病假、當然也沒有颱風假；不過你一樣可以找到有些外商提供全薪病假。
各種基本保險
這項差異不大，社會保險、健康保險與厚生年金通常都是有的（因為是法律規定），但也有一些公司沒有保，IT 比較少遇到這種情況；另外通常健保會連家屬也一起保進去，這部份是依據公司所配合的保險公司規則走。
參考資料：認識日本保險、年金制度｜JPTIP 日語・留遊學・打工度假・日本就職
工作簽證申請/補助
工作簽證基本上都是會有的，但還是確認一下比較好；通常公司也會負擔申請費用，不過問一下比較保險，因為自己找代辦的費用非常貴。
另外簽證年限也會根據自己與公司的條件稍微不同，我第一次是拿五年，有人拿三年，但 IT 簽證應該沒有小於三年的。
搬家/安置流程
簽證、搬家、找房子、簽約、水電網路、居住登記、銀行開戶，這些所有雜事都會需要很多行政手續，以及到處溝通的過程，有些公司會跟代辦 agency 合作，付他們錢來幫助你的各項手續順利進行，就會幫不少忙。
但要注意的是就算有代辦幫忙，自己也必須做好功課，不要什麼都丟給代辦，否則萬一出了問題，倒楣的還是自己。日本的手續都非常有流程與制度，但也因為如此，對於比較例外的情況很可能就會比較難處理，因為只有你自己是這整個流程的負責人，一定要弄清楚自己需要什麼幫助。
暫時住處/補助
如果你是搬家到日本工作，有的公司會提供一個月左右的暫時租屋補助，利用這段過渡期讓你去找租屋，至於是否可以帶家人（比如老婆或小孩要加錢），或是最長住多久，這些都要問清楚。
Relocation 補助
跨國公司通常會給一筆搬家費用，至於多少除了行情之外，也跟公司預算也有關係，可以自己上網查別人的經驗大概估算一下，從十幾萬到幾十萬日幣都有。（可能也有不給的）
形式也未必相同，有的公司是實報實銷，有的公司是直接給你一筆錢，你要拿去搬家，或是乾脆直接買一套新家具都隨便你，反正既然都跨國搬家工作了，這筆錢很難不花。
通勤補助
交通補助（通勤手当）在日本是很常見的福利，但預算也不盡相同，我原本以為所有公司都會補助全額，但也有聽過只補助 15000 JPY/月的。
至於條件，通常都會要你提出住處的證明，並且是合理的通勤路線，才會有補助。另外有些公司 WFH 之後就取消了定期票的補助，只有你出勤到公司才算，也有些公司不管如何就是補貼你家到公司的車資，這個也不見得一樣。
餐費補助
東京中餐外食可能要 1000-1500 不等，乘上二十天大約也是兩三萬，如果公司有廚房或提供外食補助的話，一年也是 20-30 萬，民以食為天，不可小覷。
住宿補助
住宿補助是某些公司會提供的，如果有的話會省下大筆住宿費用。
每間公司補助的方式不同，有些大公司是直接提供宿舍（社寮），但要注意房型跟硬體設備，如果是 share house，宿舍的生活品質可能會是一個顧慮。
我也有聽過不管員工租屋多貴，公司一律補助一半的，最常見的可能是某個距離條件下補助三萬或五萬元，但也不是每間公司都有。
租屋補助不是只有一種形式，直接補貼租金是一種，但你會被扣所得稅、另一種是從薪資扣掉房租，讓你的帳面所得變低，藉此減稅，記得問清楚。
租屋起始費用
在日本租屋，一開始要付出的錢可能要 5~7 個月的租金，其中有些是會拿回來的押金，大部分則是無法拿回的。
如果你的租金是一個月 20 萬日幣，那麼就要負擔最多 140 萬日幣左右的開銷（約 40 萬台幣）；若是以東京最便宜的單人套房來算，雖然只要 6 到 7 萬日幣的租金，但初始開銷也要 10 幾萬台幣，如果存款不夠，這時候就會比較吃緊。
然而，會寫在這裡就是因為的確有公司會補助這筆錢，雖然並非常態，但如果有的話對員工是很大的幫助。
小結
其他像是語言學習補助、健身補助也有機會，但沒有交通這麼常見，或許在外資系或跨國公司為了要吸引國外人才，才比較容易出現，就不一一列出了。
你可以發現日本普遍比台灣的企業福利還要多，一些在台灣只有大企業才會有的福利，在普通日商也看得到，有些項目是幾乎每間公司都約定成俗的，有些則不一定。知道這些福利項目之後，加上薪資一併評估收入會比較容易。
此文章收錄在《米寫日記》。裡面記錄我來日本之後的工作、生活、旅遊各種大小事。目前的文章列表如下：
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