慣老闆跟沒競爭力的猴子

一 11 5月 2015 by leafwind
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除了錢,還是錢

常常看到科技業、軟體業板上有人發問:我該選哪間 offer 比較好

得到的答案通常都是「薪水高的那個」

甚至有不少人認為發展潛力、學習機會、熱情都是假的,只有薪水是真的

我很好奇

如果不問工作內容興趣、不問自己跟公司的發展機會,那到底對自己的生涯有什麼期待?

我不是說不可以有這種想法,我也沒資格干預別人的價值觀

只是,如果身處科技業的你是這種人:

  • 不想提昇自己
  • 沒能力也沒興趣評估公司潛力
  • 沒有對某個領域有自己的熱情跟堅持
  • 只想找一個重複性高、挑戰性低、單位時間 pay 比較好的工作

那跟單純以勞動力獲取回報的粗工人沒有兩樣,只是吃飯工具從勞力變成電腦而已

自然就不能期待別人用無法替代的人才看你

(並不是說粗工怎樣,而是體力活取代性高,隨著年紀增加很容易就被淘汰)

你說:「我養活自己都有問題了,選錢多的有什麼錯!」

如果你薪水兩三萬,有貸款要還、父母要養,那當然是以滿足生活所需為優先

但就算是相對高薪的澳洲打工,也不是長久之計

在科技業很多人的薪水其實是不差的,還可以有多餘開銷

令人擔心的是這些高收入族群很多都還抱著這樣的想法

慣老闆之魂存在許多勞工的心中

慣老闆之所以能夠普遍地存在臺灣社會

就是因為有大量同樣價值觀的勞力提供源源不絕的勞動力

其實慣老闆跟這類受雇者並沒有什麼差別

我想得到的就只是一個有錢,一個沒錢

如果有勞工不想將自身差異化,只想做大家都會做的事情

就職的選擇是找個穩定的工作卡位,待在爽缺過一天算一天

哪天有幸當了管理階層甚至老闆,自然就是想盡辦法壓搾員工。

底層勞工算時薪越高越好,等你當了老闆,就會追求越低越好

一切再合理不過,因為這是個用重複性勞力衡量的市場

一分耕耘,一分收穫?

我們從小就被教育(洗腦)一分耕耘一分收獲

從「耕耘」二字就知道那是源自農業社會的概念

當時的人口少、勞力價值高

但在現今社會完全不適用

先進國家一定會面臨人力過剩的問題

工業革命已經讓大量機器人已經取代勞力

接下來會有更進一步不可逆的勞力取代

我認為,所有人都應該從接受「努力不一定有收穫」這個觀念開始

一步一步擺脫農業社會的思維,才能思考自己的價值

短視近利

另一個原因是短視近利、以及自私,毫無永續經營概念

當老闆前:

  • 我先卡位到某公司某單位,這個位置錢多事少又穩定

  • 等我年資夠了就可以利用新人,把功勞算我身上

  • 公司效率關我屁事,薪水領爽爽就好

  • 我先出生可以領到高額退休金,你們晚出生的活該要給我錢

  • 龐式騙局?我領的完全合法,誰叫你們不早出生

當老闆後:

  • 我靠組裝工廠賺大錢,用錢影響政策讓我有各種優惠,能賺多少算多少

  • 環境污染關我屁事,到時候我都死了

  • 食品安全關我屁事,我有錢又吃不到黑心食品

  • 年輕人沒房子住關我屁事,一大堆房子放在那邊生灰塵買不起是你沒能力

  • 產業升級關我屁事,最好都不要升級,政策繼續補助我最好

你會說這種人換了位置就換了腦袋嗎?

不,根本沒有換,整個台灣從上到下的價值觀都一樣

當底層把既得利益者當做他們努力的目標的時候

他們反而會越難擺脫底層

道理很簡單

因為這些人的思想被限制住了,不會成為創造價值的人

他們崇拜的、嚮往的是靠著種種跟實力無關的成功路徑

比如含金湯匙、比如比別人早出生、比如早點卡到安穩位子,佔到多一點資源

他們明知道這些「成功之路」跟努力無關

卻會相信更前面的既得利益者說「要加倍努力,才會成功」

我會說,努力不是成功的方法(頂多只能算是一種正面態度)

創造價值才是。


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